在推动医院高质量发展的关键时期，山东省第二荣军优抚医院人才工作领导小组紧密围绕医院改革发展核心议题，召开第二季度人才工作领导小组会议，医院部分科室负责人以及学科专家从医院整体发展战略到科室的具体规划，展开了深入而热烈的讨论。

    本次会议聚焦医院改革发展实施方案，大家一致认为，医院的高质量发展离不开清晰的战略定位和科学的规划布局。在学科建设方面，应结合主责主业和医院自身优势，打造一批特色鲜明、技术领先的重点学科；在人才引育方面，加强内部人才培养体系和人才梯队建设，开展各类培训、学术交流活动，鼓励员工在职深造，提升员工的专业技能和综合素质；在人才激励机制方面，医院将完善绩效考核制度，建立科学合理的薪酬分配体系，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，激发职工的积极性和创造性。此外，大家还就科室发展、信息化建设、医疗服务质量提升等方面提出了许多建设性的意见和建议。

   本次人才工作会议的召开，为医院的发展明确了方向，凝聚了共识。在未来的发展中，将以改革创新为动力，以人才建设为支撑，不断提升医疗服务质量和水平，为优抚事业的发展做出更大的贡献。